公司的各门定了，其它的人员招聘就是各门老大的职责了，杨军只需要把关一些关键职位就行了…

这些还不是最关键的，他现在最忙的是需要不断的整理国内投资市场的资料，等公司稳定了他需要先把罗西和欧一秋带上路才。而且光这些还不行，自己以后要想彻底的放手，让罗西和欧一秋独挡一面就还得给他们实际作的培训以及实盘演示，而要到这一就必须天天看盘，关注目前市场的走向，寻找手机会。

杨军找到慕容韩佳和欧一秋大致说了一下情况后，他们都认为杨军是多此一举，不用杨军叮嘱他们肯定也会照应罗西的，慕容韩佳还说她准备邀请罗西去她家过年呢。

农历腊月二十四日是中国传统的节日——小年，这一天也是红树林公司放假的日。虽然公司刚成立，还都没有年终奖这个概念，所以放假一切都很简单，但是在放假前杨军还是要公司行政组织了一次大会餐同时也给每位员工都准备了一份新年礼。

看到慕容韩佳和欧一秋现在完全是一派主人翁的姿态，杨军心里到非常欣，心中甚至有盼望农历的新年快到来，因为过了今年大家就可以正式开始踏上新的征程了。(，如知事如何，请登陆**m，支持作者，支持正版阅读！)

教训别人地人。他们会说自己地老板是个‘过家家’某某老师是个‘过家家’…

有投资公司都需要跟评家、各财经媒搞好关系，同时证监会、各大商、易所那边也需要梳通一下关系，这些都要杨军亲自面。

会餐结束后杨军又了解到罗西为了更快的熟悉和适应中国，他这个假期没准备回家，而杨军自己却要回家。

这段时间慕容韩佳工非常卖力，有时候比杨军还拼命，这让杨军叹的同时又有一动。当然让他心中更多的是庆幸自己运气好，在创业初期就能得到如此臂膀确实是幸运的，试想如果没有慕容韩佳的加盟，红树林也不可能在如此短的时间就能够组建完成。

不过尽媒和网友炒得纷纷扬扬，作为当事人杨军却没有太多心思去上网，由于公司刚创建，事情太多，他现在一天是忙得不可开。虽然有慕容韩佳和欧一秋帮忙，但是还是有太多地事情需要他亲自，公司的人员他要一个个的跟别人见面沟通，公司各个门的心员工尤其是业务门的骨人员由于罗西还没从法国过来这些也都需要他亲自把关。

人力资源总监曾腾飞，虽然他以前只是星火培训的经理，但是他人年轻，并且学历，从事人力资源也有了8、9年的历史，理论和实践平都很，是星火典型的重培养人才。本来慕容韩佳要他来红树林他自己还不愿意的，慕容韩佳也准备换人的，杨军不同意，最后他便亲自游说，下足了功夫才说服他加盟。

为人师自己啥都不懂却又喜

考虑到罗西夫妇刚来中国，暂时他们都还没有朋友圈，难免在生活上和心理上会有些不适应，所以杨军决定把照应罗西夫妇的人给慕容韩佳和欧一秋。

而至于投资的人员招聘，慕容韩佳也是立了汗功劳的。她原来在星火就是主投资的，星火投资的人她都熟得很。

虽然慕容文这一，并开玩笑对慕容韩佳要她不要太吃内扒外，但是还是让慕容韩佳带走了两个分析师和四个厉害的盘手。后来慕容韩佳又通过关系招聘了几个盘手，所以投资的人员置也基本上没有什么问题了。

在红林公司慢慢走上正轨的同时，中国的农历新年也上就要到了，杨军边理手的事情也在边思考回家的事情，自己穿过来占据了别人的也就要承担起别人的义务，杨军决定这次回家一定要陪家里的老人过一个迎喜喜的新年。

就这样在忙碌中红树林也渐渐的稳定了下来，罗西夫妇也都来圳了。而红树林的其它也都在慕容韩佳的努力下全到位了，有很大一分都是她从星火投资要过来的。

财务总监叫王一红，多岁纪，有上市公司财务总监的工作经历，由于她平时就和慕容韩佳关系比较好，所以说服她来红树林倒没有费太多的功夫。

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